Waarom een interim manager?

Een veel gestelde vraag betreft Interim Management

Waarom een interim manager?

Een interim manager wordt door bedrijven om uiteenlopende redenen ingehuurd. Enkele voorbeelden zijn: het overbruggen van de (tijdelijke) afwezigheid van een werknemer, het verhogen van de arbeidsproductiviteit door een grotere vraag.

Lees ook: Wat is de definitie van Interim Management?

Maak kennis met onze Wingmen

Wilt u meer informatie over een of meer van onze Wingmen, vul dan het formulier in en we sturen u een uitgebreid profiel toe.

Interim Management gerelateerde vragen en antwoorden 

Een interim manager wordt door bedrijven om uiteenlopende redenen ingehuurd. Enkele voorbeelden zijn: het overbruggen van de (tijdelijke) afwezigheid van een werknemer, het verhogen van de arbeidsproductiviteit door een grotere vraag.

Chief information officer (CIO), chief technology officer (CTO) en chief operating officer (COO) zijn functies op uitvoerend niveau van een bedrijf die verschillende taken hebben.

Een interim CEO is een persoon die door de Raad van Bestuur van een bedrijf wordt aangesteld om de rol van Chief Executive Officer op zich te nemen in een periode van overgang of als gevolg van het plotselinge vertrek van de vorige CEO van het bedrijf.

Een interim-manager wordt aangesteld als er geen andere manager aanwezig is, meestal omdat een manager het bedrijf verlaat. Deze functies zijn meestal tijdelijk, maar kunnen permanent worden als de werkgever er zeker van is dat de interim-manager de functie met succes kan vervullen.

In principe is een interim CEO een kaderlid dat door de Raad van Bestuur van een bedrijf (met of zonder winstoogmerk) wordt ingehuurd als een tijdelijk persoon om die rol te vervullen tot een permanente vervanger is ingehuurd. Eén reden om een interim CEO aan te werven is omdat die persoon die rol plots heeft verlaten wegens ernstige ziekte of overlijden.

Een interim-aanstelling wordt gedefinieerd als een functie die op tijdelijke basis wordt vervuld terwijl een zoekopdracht wordt uitgevoerd of een reorganisatie van een afdeling/eenheid plaatsvindt.

Gewoonlijk wordt een Interim CEO voor ongeveer 45 dagen benoemd. Zij blijven niet lang. De overgrote meerderheid van Interim CEO’s blijft minstens een kwartaal, maar slechts een derde van hen blijft langer dan 1 jaar.

Er zijn een aantal redenen waarom het zinvol is een beroep te doen op een interim-specialist. Misschien heeft uw bedrijf iemand nodig met een specifieke deskundigheid voor tijdelijk werk dat buiten het bereik valt van wat u beschikbaar heeft. Misschien is er voor een project extra capaciteit nodig, of misschien gaat het om enkele projecten op langere termijn waarvoor intern misschien niet meteen tijd en middelen beschikbaar zijn? De meest voor de hand liggende reden om een interim-specialist in te huren: Er is meestal af en toe behoefte aan mensen die tijdelijk kunnen overnemen als er op kantoor iets gebeurt (b.v. ziekte) waardoor er niemand gekwalificeerd genoeg is; deze persoon kan ook ondersteuning bieden in tijden dat er een zware werklast is doordat er grote projecten tegelijk van start gaan..

De afkorting a.i. oftewel Ad interim, betekent tijdelijk waarnemend manager in het Latijn. Het wordt in de zakenwereld gebruikt om aan te geven dat iemand een bedrijf op “interim”-basis leidt voordat er een permanente vervanger gevonden kan worden. Oftewel, een interim-manager is een tijdelijke manager (leidinggevende). Dergelijke personen worden voor een bepaalde tijd aangetrokken om de leiding van een afdeling of een organisatie op zich te nemen. 

Ad interim is een Latijns woord dat vertaald kan worden met “in de tussentijd handelen”. Hoewel het enige overlapping heeft met tussentijds, heeft ad interim gewoonlijk betrekking op het tijdelijk of voor een afgesproken periode optreden namens iemand anders. Interimwerk lijkt meer op tijdelijk contractwerk – u bent nog steeds in dienst van uw bedrijf, maar werkt ergens anders en terug gedurende bepaalde perioden of tijdsbestekken.

Wie zijn wij?

Beste Mensen bestaat uit een selectieve groep ondernemende interim-professionals die hun kennis, kunde en netwerk bundelen. Het is hun ambitie de verwachtingen van bestuurders, directies en managers te overtreffen, bij de inhuur van interim-professionals en bij de realisatie van (complexe) organisatieveranderingen.