Werving uitbesteden of niet?

Een veel gestelde vraag betreft Recruitment

Werving uitbesteden of niet?

Of u werving en selectie zelf wilt doen of uitbesteden, hangt helemaal af van uw bedrijf en uw wensen. Dat betekent dat het werver en selecteren door een detacheringsbureau meestal meer gericht is op een niche. Deze niche kan een specifiek(e) sector, beroepsgroep of functieniveau zijn.

Lees ook: Wat is de definitie van Recruitment?

Maak kennis met onze Wingmen

Wilt u meer informatie over een of meer van onze Wingmen, vul dan het formulier in en we sturen u een uitgebreid profiel toe.

Recruitment gerelateerde vragen en antwoorden 

Of u werving en selectie zelf wilt doen of uitbesteden, hangt helemaal af van uw bedrijf en uw wensen. Dat betekent dat het werver en selecteren door een detacheringsbureau meestal meer gericht is op een niche. Deze niche kan een specifiek(e) sector, beroepsgroep of functieniveau zijn.

Corporate recruiters werken vaak bij middelgrote tot grote organisaties met een relatief grote HR-afdeling. Sommige snelgroeiende ondernemingen met een dringende vraag naar personeel nemen soms hun eigen recruiters in dienst om nieuwe werknemers te vinden.

Een corporate recruiter vindt doorgaans talent voor een bedrijf. Recruiters leggen ook contacten met potentiële kandidaten en sluiten de deal nadat de kandidaat is gevonden. De hoofdverantwoordelijkheid van een corporate recruiter is het doen van onderzoek naar werkzoekenden en het samenstellen van een lijst met potentiële aanwervingen. Om een goed profiel van een kandidaat op te stellen, kan een corporate recruiter kijken naar de vaardigheden en capaciteiten van de kandidaat, wat kan inhouden dat ze conferenties of netwerkevenementen bijwonen om mensen te identificeren die goed bij het bedrijf zouden kunnen passen.

Een goede recruiter moet medelevend zijn, een hoge mate van empathie hebben en in staat zijn om vele culturen te begrijpen en te omarmen. Het is ook belangrijk dat hij/zij een sterk gevoel van eigenwaarde heeft en effectief kan communiceren, zowel mondeling als schriftelijk. Een persoon met deze capaciteiten zal zijn kansen op succes bij het aanwervingsproces vergroten.

Een recruiter of uitzendbureau werkt als een tussenpersoon (derde partij) tussen een kandidaat en een bedrijf dat hem in dienst neemt. Een tussenpersoon beschikt gewoonlijk over een database van kandidaten, en het bedrijf is niet verplicht om die specifieke persoon in dienst te nemen. Een rekruteerder of uitzendbureau probeert een openstaande vacature in te vullen door sollicitaties te screenen, gekwalificeerde kandidaten te interviewen en het aantal potentiële aanwervingen te beperken

Een Recruiter of wervingsbureau is een bedrijf dat mensen aanwerft voor een bepaalde functie. Recruiters en wervingsbureaus werken meestal met werkgevers die op zoek zijn naar vacatures.

Een recruiter is een persoon die optreedt als contactpersoon tussen een werkgever en een potentiële werknemer. Het is de taak van de recruiter om gekwalificeerde kandidaten voor de werkgever te vinden. Recruiters moeten heel goed begrijpen wat aanwervende managers in een kandidaat zoeken, en het vermogen hebben om kwaliteitskandidaten te produceren die aan die kwalificaties voldoen. Een goede recruiter begrijpt ook het activiteitenniveau van de industrie waarin hij werkt, en kan inschatten hoeveel er in de toekomst nodig zal zijn in termen van aantallen gekwalificeerde kandidaten.

Een rekruteringspartner is een bedrijf of onderneming die betrokken is bij het zoeken naar en aanwerven van werknemers. De rekruteringspartner is in feite niet de werkgever van de werknemer,hij werkt alleen om de vraag naar arbeidskrachten in te vullen. Een recruiter kan werken bij een verscheidenheid aan organisaties, waaronder reclamebureaus, uitzendbureaus, zoekbureaus, en human resources afdelingen.

Een recruiter is iemand die voor een bedrijf werkt om vacatures in te vullen met de juiste werknemers. Recruiters hebben een goed inzicht in wat er nodig is om succesvol te zijn in verschillende banen, en zijn ook goed op de hoogte van veel organisaties. Zij kunnen werkzaam zijn op het gebied van reclame of human resources, maar ook op andere gebieden.

Recruiters moeten doorgaans een diploma in bedrijfskunde of human resources hebben. Recruiters specialiseren zich vaak in een van deze twee vakgebieden, maar niet uitsluitend. Werkgevers zijn vaak bereid om de juiste persoon die de nodige ervaring voor de functie heeft, op te leiden.

Wie zijn wij?

Beste Mensen bestaat uit een selectieve groep ondernemende interim-professionals die hun kennis, kunde en netwerk bundelen. Het is hun ambitie de verwachtingen van bestuurders, directies en managers te overtreffen, bij de inhuur van interim-professionals en bij de realisatie van (complexe) organisatieveranderingen.