Een corporate recruiter vindt doorgaans talent voor een bedrijf. Recruiters leggen ook contacten met potentiële kandidaten en sluiten de deal nadat de kandidaat is gevonden. De hoofdverantwoordelijkheid van een corporate recruiter is het doen van onderzoek naar werkzoekenden en het samenstellen van een lijst met potentiële aanwervingen. Om een goed profiel van een kandidaat op te stellen, kan een corporate recruiter kijken naar de vaardigheden en capaciteiten van de kandidaat, wat kan inhouden dat ze conferenties of netwerkevenementen bijwonen om mensen te identificeren die goed bij het bedrijf zouden kunnen passen.
Wat doe je als Corporate Recruiter?
Maak kennis met onze Wingmen
Wilt u meer informatie over een of meer van onze Wingmen, vul dan het formulier in en we sturen u een uitgebreid profiel toe.
Recruitment gerelateerde vragen en antwoorden
Who are we?
Beste Mensen consists of a group of entrepreneurial interim professionals who combine their knowledge, skills and network. It’s our ambition to exceed the expectations of directors, management, and managers when it comes to hiring interim professionals and realizing (complex) organizational changes.
