Interim managers zijn belast met het beheer en de ondersteuning van een team van werknemers, het voorstellen van verbeteringspunten op algemeen of professioneel niveau aan de directie, het opstellen van verslagen of jaarrekeningen, en het uitvoeren van specifieke beleidsmaatregelen.
Interim managers werken vaak in het kader van tijdelijke projecten kostenbesparingsoefeningen of bedrijfsherstructureringen, waarbij zij misschien een beperkte investeringsbevoegdheid hebben, maar toch een belangrijke inbreng en steun kunnen geven die anders van geen enkele afdeling binnen een organisatie beschikbaar zou zijn.
